Los discapacitados tendrán un 25% más de empleo en 2012

Línea Directa activa su primer plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Con el objetivo de integrar a personas con discapacidad en el entorno laboral, Línea Directa Aseguradora ha puesto en marcha su primer Plan de Reputación y Responsabilidad Social Corporativa. Para ello, la compañía ha creado un Comité de Reputación, formado por la alta dirección e impulsado por el presidente, Alfonso Botín. Francisco Valencia, director de gobierno corporativo de la aseguradora, comenta que “la empresa supera el 2% que exige la ley de puestos de trabajo con discapacidad y para el próximo año pretendemos incrementar un 25% los empleos directos para personas de estas características". Línea Directa tiene activado desde hace un año un programa denominado “Sin límites” centrado en la incorporación y en el afloramiento de discapacitados en la plantilla. Según Valencia, en la compañía hay un trabajador que actúa como una especie de guía y dedica todo su tiempo a vigilar que el trabajo se adapte a las necesidades de la discapacidad. Por otra parte, la aseguradora plantea contribuir a la reducción de la siniestralidad en España y fomentar hábitos de conducción segura. "En este campo, intervenimos también en el mundo de la infancia y la movilidad, desde perspectivas como la peatonal, en el colegio o en el hogar", concluye.