El Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres desarrollado por Ecus, aprobado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad

Se trata de una serie de requisitos que debe cumplir la empresa relacionados con el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer a mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual.

18/02/2019

Ecus, empresa dedicada al sector del descanso, apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, y prueba de ello es la elaboración de un Plan de Igualdad que ha sido reconocido y aprobado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. Se trata de ...

Ecus, empresa dedicada al sector del descanso, apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, y prueba de ello es la elaboración de un Plan de Igualdad que ha sido reconocido y aprobado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
Se trata de una serie de requisitos que debe cumplir la empresa relacionados con el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer a mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual.

Con esta iniciativa pionera en el sector del mueble, Ecus va más allá de lo establecido por la legislación y, de manera voluntaria y con el plan aprobado, se compromete con la defensa de la Igualdad de Oportunidades, haciendo de esta igualdad una de sus principales señas de identidad en su modelo de negocio.

Para conseguir la aprobación del Plan de Igualdad, se han desarrollado internamente lo que se conoce como "La cultura de igualdad", mediante la cual, todos los trabajadores tienen los mismos derechos, igualdad de trato y oportunidades independientemente de las funciones o responsabilidades que cada uno desempeñe.

Únicamente logra materializarse cuando se adquiere un firme compromiso de todos los departamentos de la empresa, desde la Dirección General al resto de personal de la compañía. Este compromiso empresarial y social tiene como objetivo que todas las personas que trabajan en Ecus, lo hagan con igualdad de oportunidades. Ecus posee el 100% de su plantilla con contrato indefinido, con un elevado porcentaje de mujeres en la misma, con una antigüedad media de la plantilla que supera los 12 años, etc.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres desarrollado por Ecus, aprobado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad

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