Presto Ibérica reivindica el papel de la mujer como motor de innovación y talento

La transformación del sector industrial ya no se mide únicamente en innovación o sostenibilidad, sino también en la capacidad de las organizaciones para integrar talento diverso en áreas clave. En este contexto, y con motivo del Día Internacional de la Mujer, Presto Ibérica pone en valor la consolidación del equipo femenino dentro de su estructura, una presencia cada vez más relevante en el desarrollo y evolución de la compañía.

Con más de cuatro décadas de trayectoria en el desarrollo de soluciones para la gestión eficiente del agua, la empresa reconoce en sus profesionales una mirada transversal que conecta áreas técnicas, procesos internos y desarrollo de negocio. Su capacidad de organización, análisis y colaboración contribuye a reforzar el trabajo colectivo que sostiene el crecimiento de la organización. Lo que en el pasado fue una presencia todavía incipiente es hoy una participación cada vez más consolidada, reflejo de una realidad que avanza en todo el sector: el talento femenino se ha convertido en un elemento imprescindible para afrontar los retos de la industria del presente y del futuro.

La evolución del papel de la mujer en el sector industrial
El sector industrial ha experimentado una transformación progresiva en los últimos años en materia de igualdad y oportunidades. Aunque históricamente ha sido un entorno predominantemente masculino, cada vez más mujeres se incorporan a ámbitos técnicos, de gestión y de liderazgo, aportando nuevas perspectivas a un sector en constante evolución.

Los datos reflejan esta tendencia de forma gradual. Según la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres representan actualmente cerca del 29 % del empleo en la industria manufacturera en España, una cifra que continúa creciendo a medida que aumenta su presencia en perfiles técnicos, de ingeniería, gestión y desarrollo de negocio. Este avance responde también a un cambio cultural dentro del sector, donde las empresas buscan equipos más diversos capaces de afrontar los retos de innovación, sostenibilidad y eficiencia que plantea la industria actual.

Este cambio no se refleja únicamente en una mayor presencia femenina, sino también en una participación cada vez más activa en la toma de decisiones, en proyectos estratégicos y en procesos de innovación. Como explica Natalia Benito, Brand Content & Communications de Presto Ibérica, "cada vez hay más mujeres en distintas áreas y con mayor responsabilidad, participando en decisiones estratégicas y en proyectos clave. No se trata solo de presencia, sino de influencia real y de reconocimiento profesional".

Un avance que refleja una tendencia cada vez más visible en la industria, donde el talento, la preparación técnica y la capacidad de aportar valor se consolidan como los factores que marcan el desarrollo profesional dentro de las organizaciones.

El talento femenino en el día a día de Presto Ibérica
La evolución del papel de la mujer en la industria también se refleja en la propia estructura de Presto Ibérica, donde las profesionales participan de forma activa en prácticamente todos los ámbitos de la compañía. Desde el proceso productivo en planta hasta los equipos comerciales, las áreas técnicas, los departamentos de gestión o los servicios de atención al cliente, su presencia forma parte del funcionamiento cotidiano de una organización que combina ingeniería, fabricación y servicio especializado en la gestión eficiente del agua.

En esta dinámica, el talento femenino contribuye a reforzar la conexión entre las distintas áreas que conforman la actividad de la empresa. En los entornos de producción, su trabajo ayuda a garantizar los estándares de calidad y precisión que caracterizan a las soluciones de la compañía. En paralelo, en ámbitos como la atención al cliente, el soporte técnico o la gestión interna, su capacidad de organización y resolución permite dar respuesta a las necesidades de instaladores, distribuidores y prescriptores que trabajan a diario con los productos de la marca.

Este papel cobra aún mayor relevancia en la etapa actual de Presto Ibérica, marcada por el reciente crecimiento de la marca. Este proceso ha permitido integrar conocimiento técnico, capacidad industrial y experiencia acumulada en una propuesta más amplia y coherente para el sector. En este contexto de evolución empresarial, la participación de profesionales en todos los niveles de la organización resulta clave para coordinar procesos, fortalecer la relación con el mercado y consolidar una propuesta de valor alineada con las nuevas demandas de eficiencia, sostenibilidad y especialización técnica.

"Muchas veces sumamos una mirada analítica pero también colaborativa, que ayuda a conectar áreas y a encontrar soluciones prácticas", explica Natalia Benito, Departamento de Comunicación y Marketing de Presto iberica. "Además, aportamos sensibilidad hacia el cliente y hacia el equipo, algo fundamental en una compañía que está en constante evolución", destaca.

De este modo, desde la fabricación hasta la gestión o la comunicación con el mercado, el talento femenino forma parte del engranaje que sostiene el desarrollo diario de la compañía y contribuye a consolidar un modelo de trabajo basado en la cooperación entre equipos, la responsabilidad compartida y la mejora continua.

Mirar al futuro desde el talento y la diversidad
Más allá de una fecha en el calendario, esta celebración también implica una oportunidad para reconocer la transformación que vive hoy el sector industrial. Un cambio que se construye a través del conocimiento, la innovación y la incorporación de nuevas perspectivas que enriquecen la forma de entender la industria. Cada vez más mujeres encuentran en este ámbito un espacio donde desarrollar su talento y contribuir a la evolución de un sector que avanza al ritmo de la tecnología y la sostenibilidad.

Para Natalia Benito, Departamento de Comunicación y Marketing de Presto Ibérica, este camino es también una invitación a la confianza y a la iniciativa profesional: "En un sector que durante décadas estuvo marcado por una presencia mayoritariamente masculina, tu talento, tu curiosidad y tu perseverancia son hoy tus mejores aliados. Atrévete a aprender, a proponer y a asumir nuevos retos; tu visión también forma parte del futuro de la industria".

Desde esta convicción, Presto Ibérica continúa apostando por una cultura empresarial donde la diversidad de perfiles, la colaboración y el conocimiento compartido forman parte natural del crecimiento de la organización. Porque el futuro de la industria no se define solo por la tecnología que desarrollamos, sino también por las personas que la hacen posible. Y en ese camino, cada voz, cada idea y cada talento cuentan.