Brico Depôt obtiene la certificación internacional Certified Age-Friendly Employer™ (CAFE)

Brico Depôt ha sido reconocida como Certified Age-Friendly Employer™ (CAFE), una certificación otorgada por The Age-Friendly Institute, entidad sin ánimo de lucro especializada en la evaluación y reconocimiento de organizaciones comprometidas con la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento senior. Con esta acreditación, Brico Depôt se convierte en una de las cuatro únicas compañías reconocidas actualmente en España con este sello y en la primera empresa del sector retail en obtenerlo. La certificación reconoce a aquellas organizaciones que promueven entornos laborales inclusivos, libres de edadismo, y que valoran a las personas por sus competencias, experiencia y contribución, independientemente de su edad.

Creado en 2006, el programa Certified Age-Friendly Employer™ (CAFE) ha reconocido a más de 250 empleadores internacionales por sus buenas prácticas en la atracción y fidelización del talento 50+. La certificación analiza las políticas y prácticas de gestión de personas de las compañías a partir de un modelo de "Best Practices", con el objetivo de identificar organizaciones comprometidas con entornos laborales "age-friendly" o "age-neutral", donde la experiencia, las competencias y la contribución profesional prevalecen sobre la edad. "En Brico Depot entendemos la diversidad como una ventaja competitiva y una fuente de innovación. Contar con equipos intergeneracionales nos permite incorporar diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos que enriquecen la toma de decisiones y fortalecen nuestra capacidad para responder a las necesidades de nuestros clientes. Esta certificación supone un reconocimiento al trabajo realizado para construir un entorno laboral inclusivo donde el talento se valore por su aportación y no por la edad", señala Maite Mendoza Pérez, responsable de Igualdad de Brico Depôt.

Compromiso con el talento senior
La obtención de esta certificación refleja la apuesta de Brico Depôt por impulsar una cultura inclusiva que favorezca el desarrollo profesional en todas las etapas de la vida laboral; en este sentido, el 22 % de la plantilla tiene más de 50 años. Asimismo, la organización registra una antigüedad media de 6,9 años en el conjunto de la plantilla, cifra que alcanza los 10,7 años entre los profesionales mayores de 55 años. Estos indicadores evidencian la capacidad de la compañía para atraer, desarrollar y fidelizar talento sénior, favoreciendo entornos de trabajo estables y de largo recorrido profesional. Esta certificación se enmarca en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Brico Depot, desarrollada bajo el enfoque Inclusive by Design, que promueve políticas no discriminatorias, equitativas y basadas en evidencia, para dar respuesta a distintos colectivos. La diversidad generacional constituye uno de los seis pilares de esta estrategia, que cuenta además con el impulso directo de la alta dirección a través de un modelo de Leadership Sponsorship, en el que el Top Management actúa como embajador de la inclusión.En este contexto, varios profesionales recientemente incorporados destacan el impacto de este enfoque en su experiencia en la compañía.

Bienestar, inclusión y desarrollo profesional
La estrategia de Brico Depôt se complementa con diferentes iniciativas orientadas al bienestar y la igualdad de oportunidades. Entre ellas, destaca su  Plan de Igualdad, que contempla 92 medidas específicas, integradas en una estrategia global de bienestar y diversidad, así como beneficios relacionados con la salud, entre los que se incluyen servicios de fisioterapia, apoyo psicológico y seguro médico privado.

En Iberia, la estrategia de diversidad de Brico Depot también se refleja en otros indicadores relevantes: las mujeres representan el 44 % de la plantilla, el 41,6 % de las posiciones de management y el 25 % de los puestos directivos. Asimismo, más del 2 % de las personas contratadas en Brico Depôt tienen capacidades diversas en España (2,3 %) y Portugal (2,7 %), lo que refleja una apuesta por la inclusión a través de contratación directa en la propia plantilla.