AIDIMA inicia la ejecución del Plan de Igualdad
El Instituto ha concluido la primera fase de diagnosis previa a la puesta en marcha de las medidas de integración
El Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, ha comenzado a aplicar las acciones previstas por el Plan de Igualdad elaborado durante este año para facilitar el cumplimiento de diversos objetivos previstos para las distintas temáticas que contempla el Plan, como acceso al empleo, participación igualitaria en puestos ...
El Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, ha comenzado a aplicar las acciones previstas por el Plan de Igualdad elaborado durante este año para facilitar el cumplimiento de diversos objetivos previstos para las distintas temáticas que contempla el Plan, como acceso al empleo, participación igualitaria en puestos de trabajo, mujeres en puestos de responsabilidad, igualdad retributiva, conciliación laboral, ordenación del tiempo en el trabajo, y correspondencia familiar, entre otras.
Durante los próximos tres años, el comité de igualdad de la organización velará por el cumplimiento de las acciones específicas programadas en este Plan financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y que se han estructurado dentro de 7 grandes áreas, como son el propio acceso al empleo; la clasificación, promoción y desarrollo profesional; la formación profesional; la conciliación de la vida familiar y laboral; la violencia de género, la política retributiva; y la comunicación interna.
La entidad ha realizado la diagnosis previa a la redacción del Plan, como marca el protocolo establecido durante los seis primeros meses, detectando una serie de situaciones que ya cumplen esta normativa, como el horario flexible, selección de personal, y equilibrio laboral entre mujeres (37) y hombres (49); y una serie de mejoras que hay que acometer en la organización en aspectos como la comunicación interna, el equilibrio laboral por departamentos, la formación interna específica sobre esta materia, el desarrollo de planes de carrera, el protocolo de protección de maternidad, y la política retributiva, entre otras.
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