Eurofred Group y la Fundación Adecco promueven la inclusión laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad

Con motivo del Día Internacional de la Mujer , celebrado el pasado 8 de marzo, la multinacional Eurofred Group , especializada en soluciones de climatización, refrigeración y servicios, reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de las mujeres, especialmente de aquellas que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo.

En esta línea, la compañía refuerza su alianza con Fundación Adecco y apoya la iniciativa #EmpleoParaTodas , un programa que acompaña de forma integral a mujeres en situación de vulnerabilidad, como desempleadas de larga duración —especialmente mayores de 45 años—, supervivientes de violencia de género, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, migrantes sin red de apoyo o aquellas que atraviesan dificultades socioeconómicas que incrementan su riesgo de exclusión social.

Durante el último año, el programa #EmpleoParaTodas acompañó a 5.191 mujeres en su proceso de mejora de la empleabilidad mediante orientación laboral, formación, intermediación y apoyo continuo. Gracias a este acompañamiento, 1.290 mujeres lograron un contrato de trabajo , mientras que el resto continúa recibiendo apoyo para mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.

"La igualdad de oportunidades es un pilar de nuestra cultura corporativa y un motor para construir organizaciones más innovadoras, diversas y sostenibles. En Eurofred Group trabajamos para impulsar el desarrollo del talento femenino y eliminar las barreras que aún dificultan el acceso y la progresión profesional" , afirma Magalí Matías Herrero , Group People Director de Eurofred . "Nuestro compromiso se traduce en políticas e iniciativas que promueven entornos de trabajo inclusivos, seguros y basados en la flexibilidad, donde cada mujer pueda desarrollar plenamente su potencial. Creemos firmemente que fomentar la participación y el liderazgo femenino no solo genera oportunidades reales para las mujeres, sino que también fortalece a las organizaciones y contribuye a una sociedad más equitativa" , señala.

Con su participación en esta iniciativa, Eurofred Group forma parte de un centenar de compañías que, a lo largo de 2026, alinearán su compromiso social con la misión de la Fundación Adecco para impulsar oportunidades de empleo dirigidas a mujeres en riesgo de exclusión social.

En España, el 26,8% de las mujeres —6,6 millones— se encuentra en riesgo de pobreza y/o exclusión social , según el 15º informe AROPE, una realidad que evidencia la necesidad de impulsar iniciativas de colaboración público-privada y empresarial orientadas a generar oportunidades laborales inclusivas.

"La inclusión laboral de las mujeres exige un liderazgo empresarial activo y sostenido en el tiempo, especialmente en un contexto en el que el 53% de las personas en desempleo en España son mujeres. Las empresas son cada vez más conscientes de que este talento, que representa más de la mitad de la fuerza laboral disponible, constituye un activo estratégico para su competitividad y sostenibilidad. Además, muchas compañías están dando un paso más, reconociendo que la realidad de la fuerza laboral femenina es diversa y comprometiéndose activamente con las mujeres que afrontan mayores dificultades. En este sentido, queremos agradecer a Eurofred Group su implicación en #EmpleoParaTodas 2026, materializando su compromiso social con las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad y reforzando, al mismo tiempo, su capacidad innovadora y preparación para los retos del futuro" , afirma Francisco Mesonero , director general de la Fundación Adecco .

• Semana de la Mujer 2026: 11 años impulsando oportunidades laborales En el marco del programa #EmpleoParaTodas, la Fundación Adecco celebra la Semana de la Mujer 2026 , una iniciativa que alcanza su 11ª edición y cuyo objetivo es intensificar el trabajo que la entidad desarrolla durante todo el año con mujeres en riesgo de exclusión social.

La iniciativa actúa a través de una doble vía: por un lado, reforzando acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las mujeres y, por otro, sensibilizando al tejido empresarial para fomentar entornos laborales más inclusivos y diversos.

La participación en este programa refuerza la agenda de igualdad e inclusión de Eurofred Group . Consciente del papel clave que desempeñan las empresas en la eliminación de las barreras que aún dificultan la integración laboral de muchas mujeres, la compañía impulsa iniciativas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino. En este marco, desarrolla acciones como programas de cross-mentoring entre directivas y otras profesionales, políticas de no discriminación en los procesos de selección o formaciones internas sobre sesgos inconscientes, entre otras iniciativas destinadas a fomentar entornos de trabajo más inclusivos.

• 'También puedes ser tú': una campaña para generar conciencia social La campaña de sensibilización 'También puedes ser tú' parte de un contexto en el que la tasa de riesgo de pobreza y exclusión social femenina (26,8%) supera en dos puntos a la masculina (24,8%). En otras palabras , 6,6 millones de mujeres en España se encuentran en riesgo de exclusión social.

El desempleo continúa siendo uno de los principales factores que desencadenan situaciones de pobreza y exclusión, afectando de forma más intensa a las mujeres. Actualmente, la tasa de paro femenina se sitúa en el 11,2%, frente al 8,7% de los hombres.

Dentro de este contexto, algunas mujeres afrontan barreras adicionales para acceder y mantenerse en el mercado laboral: aquellas que atraviesan situaciones económicas críticas, las desempleadas de larga duración, las que pertenecen a familias monoparentales o las víctimas de violencia de género. Todas ellas presentan una mayor exposición a la discriminación laboral o al empleo en la economía sumergida.

La campaña pone el foco en una idea clave: la vulnerabilidad no responde a un único perfil ni es necesariamente permanente , sino que puede aparecer en diferentes momentos de la vida como consecuencia de circunstancias personales, sociales o laborales.

A través de una pieza audiovisual protagonizada por una única mujer que representa diferentes realidades, la campaña visibiliza situaciones como el desempleo de larga duración en mujeres mayores de 45 y 55 años, las dificultades de las mujeres migrantes para acceder al empleo, los retos de quienes asumen responsabilidades familiares en solitario o las consecuencias de la violencia de género.

Con esta iniciativa se busca sensibilizar sobre la importancia del empleo sostenible como palanca fundamental de inclusión social , al tiempo que se invita al tejido empresarial y a la sociedad a implicarse activamente en la generación de oportunidades laborales.

Durante estos días, Eurofred Group está contribuyendo activamente a la difusión de esta campaña, sumándose al objetivo de visibilizar el poder transformador del empleo para las mujeres en situación de vulnerabilidad.

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