Villeroy & Boch revalida su compromiso con la sostenibilidad y consigue de nuevo la medalla de platino EcoVadis

Por segundo año consecutivo, Villeroy & Boch ha sido reconocido con la medalla de platino EcoVadis. Además, la compañía ha vuelto a mejorar significativamente su puntuación. Con 94 puntos sobre un máximo de 100, 9 puntos, más que el año anterior, Villeroy & Boch se sitúa nuevamente, según EcoVadis —la principal plataforma mundial de calificaciones de sostenibilidad—, entre el 1 % de las empresas mejor valoradas y en lo más alto de su sector. El desempeño en sostenibilidad se evalúa en cuatro áreas: medioambiente, prácticas laborales y derechos humanos, ética y compras sostenibles, en todos los casos sobre la base de evidencias verificables. Villeroy & Boch ha mejorado en las cuatro categorías.
Esto demuestra que la sostenibilidad no se impulsa únicamente en ámbitos concretos, sino en todo el Grupo, desde la política global de compras hasta los procesos de producción de sus fábricas. Asimismo, los objetivos climáticos han sido recientemente validados de forma oficial por la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

«Para nosotros, la sostenibilidad es un factor estratégico de creación de valor», afirma el director financiero, Dr. Markus Warncke. «La obtención nuevamente de la calificación Platino y la mejora adicional de nuestra posición demuestran que una gestión ESG coherente da resultados, tanto desde el punto de vista medioambiental como económico. Especialmente en un entorno económico complejo, mantenemos nuestro compromiso a largo plazo con una actividad empresarial responsable. Al avanzar de forma constante hacia nuestros objetivos climáticos, estamos preparando la compañía para el futuro».

Menos CO₂, más material reciclado: las cifras que reflejan los avances
Desde 2021, Villeroy & Boch ya ha reducido sus emisiones de alcance 1 y alcance 2 en un 34,5 %. Solo en 2025 se evitaron cerca de 9.500 toneladas de CO₂e, en parte gracias a nuevos acuerdos de compra de energía (PPA) y a la ampliación de la generación de energía solar en las propias instalaciones de la compañía en Torgau (Alemania) y Hódmezővásárhely (Hungría). La gama de productos también mantiene una orientación constante hacia la conservación de los recursos. Por ejemplo, la colección de grifería ALU+ está fabricada con aluminio 100 % reciclado. Asimismo, tecnologías innovadoras como TwistFlush y AquaReduct reducen de forma notable el consumo cotidiano de agua: con la tecnología TwistFlush, un hogar de cuatro personas puede ahorrar hasta 19.700 litros de agua al año.

Al mismo tiempo, apuesta por una economía circular coherente en sus procesos de fabricación. En su camino hacia el ambicioso objetivo «Zero Waste to Landfill» (cero residuos a vertedero). Los restos de material cerámico generados antes de la cocción se reincorporan directamente al proceso productivo interno. Mediante este enfoque en tres etapas, la compañía avanza de manera continua en el cierre de los ciclos de materiales y en la conservación de valiosos recursos primarios.

Prácticas laborales y derechos humanos
Con la integración de todos los empleados de Ideal Standard en el sistema central de recursos humanos Workday en mayo de 2025, el Grupo ha estandarizado sus procesos de RR. HH. a escala mundial. En materia de salud y seguridad laboral, Villeroy & Boch supera ampliamente sus propios objetivos: actualmente, el 87 % de la plantilla de 19 centros trabaja bajo la certificación ISO 45001, frente al objetivo fijado del 80 %. En 2025, el Consejo de Administración aprobó asimismo una política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para todo el Grupo y firmó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas. Para 2028, la proporción de mujeres en puestos directivos deberá aumentar del actual   41 % al 50 %.

También ofrece opciones para favorecer una mayor flexibilidad laboral: una política global de trabajo desde casa permite hasta un 40 % de trabajo en remoto para los puestos no vinculados a producción, mientras que en Alemania está en vigor desde enero de 2025 un sistema de cuenta de horas de trabajo a lo largo de la vida laboral.